existen muchas formas y métodos de crecimiento en el liderazgo, pero creo que estas 10 las resumen casi todas, asi que, vamos a ver cuales son:
- Ten un claro conocimiento de tus fortalezas y debilidades, busca mejorar en forma continua, estudia, capacitate , lee, reflexiona, etc…
- Conoce bien tu trabajo y tu metas, es un de la tareas fundamentales del lider.
- Siempre hazte responsable de tus acciones y haz que los demás también lo hagan, pero siempre enfocándote en el futuro. Es decir, cuando algo salga mal y seguro pasara, no deslindes responsabilidades ni busques culpables. Concéntrate en las acciones a tomar para resolver el problema y ponerte en acción, ayuda a la persona responsable a reconocer su error y a repararlo, a fin de cuentas todos comentemos errores.
- Se un ejemplo en todo, los demás necesitan ver y no solo oír lo que se espera de ellos. Las personas aprendemos un 80% mas viendo que escuchando.
- Aprende a conocer a los integrantes de tu equipo de trabajo y preocúpate de ellos, por su bienestar general, cuales son las dificultades que enfrentan, como se sienten en la empresa, cuales son los lideres no oficiales del grupo, cuales pueden ser los posibles problemas entre compañeros, etc…
- Mantén informados a los trabajadores, esto te ayudara a ser un referente para ellos, es mejor que se informen contigo y no en los pasillos. Te dará credibilidad frente a ellos.
- Ayuda a tus colaboradores a desarrollar comportamientos y actitudes que les ayuden a realizar las tareas.
- Asegúrate de que las instrucciones y tareas se entiendan, supervisa y controla su cumplimiento. El no controlar da una sensación de poca importancia a los trabajadores.
- Trabaja en equipo y transmite esta idea a tus trabajadores ya que es necesaria que todos cumplan con sus tareas para obtener los resultados.
- Adapta tu estilo de liderazgo a cada tipo de persona y situacion. No todas las personas se comportan de la misma forma, por ejemplo, un trabajador nuevo necesita mas supervisión que uno experimentado y uno desmotivado mas motivación que uno motivado.
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